波比龍隸屬于波比龍兒童樂園有限公司，波比龍兒童游樂有限公司經過多年努力，積累經驗，實現了從儲備人才到遠程管理以及嚴明的管理制度與各地商場形成完美的合作模式。是提供室內兒童樂園的規劃設計，實施建造，經營管理，專業化連鎖公司。

石家莊波比龍游樂有限公司提供室內兒童樂園的規劃設計，實施建造，經營管理，專業化連鎖公司。波比龍兒童樂園總部的目標是把兒童游樂場做到北方第一品牌。

真實的場景、生動的游戲，在聲色的變幻里，在光影的交織中，每一個孩子，都能在波比龍兒童樂園到盡興，在游戲中釋放快樂，吸引孩子才能留住孩子，留住孩子才能創造未來，有未來，才有高年利!在波比龍兒童樂園不同的主題店里，更設有不同主題的玩樂項目，沙池、淘氣堡、、釣魚池、空中城堡等，一個項目就能讓孩子玩上一天，更何況讓人眼花繚亂的豐富項目，天天玩都不重樣，時刻吊起孩子的好奇心，讓你收獲更可觀的利潤!一次創意之旅，一次奇幻之旅，一次探險之旅，在這里有多重消費體驗，設備先進，功能齊全，不僅滿足孩子游樂的需求，同時，還具有教育、益智、健身等功能，波比龍兒童樂園分主題，滿足孩子的成長需求。自由工廠，實力雄厚，超低折扣供貨，讓利到底!

波比龍兒童樂園發展趨勢：

1、品牌化

優勝劣汰，是社會發展的自然規律。隨著室內兒童樂園數量的不斷增加，競爭也隨之激烈。你的游樂項目如何？你的服務如何？你的安全措施怎樣？這些都是顧客們關注的焦點，顧客不可能花費太多時間去了解你，于是，口碑和品牌就顯得尤為重要。

2、特色化

要想解決室內兒童樂園同質化的問題，兒童娛樂項目將會逐步形成“ 一個品牌多個主題，在兒童娛樂的單一項目會進行深挖，形成特色化娛樂項目。

3、規模化

隨著未來兒童游樂市場的逐步飽和，在國內一線城市想要占據一席之地，室內兒童樂園的游樂項目將會增多，規模將會變大，中小型室內兒童樂園的生存空間將會不斷壓縮，從而轉戰于國內二、三線城市。

4、家庭娛樂化

室內兒童樂園，不僅僅是兒童的樂園，更是未來家庭娛樂的場所。周末，帶著孩子去兒童樂園，已成為許多家庭的常態活動，兒童游樂項目可以留住孩子，但用什么項目來留住家長？這是兒童樂園的經營者們需要思考。

波比龍兒童樂園發展前景：

1、在經濟發達，交通發達，人口集中，傳統旅游資源相對匱乏的特大城市將出現目的地性質游樂區，例如上海建設中的迪士尼樂園和正在運營的歡樂谷以及萬達廣場、星期八小鎮等等，將組合成一個三天兩夜甚至更長時間的目的地游樂產品，吸引全國范圍內游客前去體驗。常州的恐龍園、春秋淹城、嬉戲谷、水上花都等大型主題公園高度集中形成集群效應，增強對外地游客的吸引力。

2、在經濟較為發達的城市建設城市型的主題樂園。在近5年的主題樂園建設熱潮就是圍繞二線城市進行建設的城市型樂園，這些城市擁有300萬以上的城市人口，人均GDP接近10000美元，有很好的經濟基礎和游客資源。這類樂園額往往在5億至10億人民幣之間，游客市場在本市和周邊100公里以內，隨著各城市的樂園陸續建設起來，這類主題樂園的向周邊城市的輻射能力將會被持續削弱，而深化本地市場，增加游客重游率將是這類樂園運營成功的關鍵。

3、娛樂產品細分化，差異化經營漸成主流。隨著越來越多的城市建設了自己的主題樂園，靠一個樂園占領大片區域市場已經越來越困難，而游客的需求也在越來越多元化，單憑一個主題游樂園滿足大眾差異化需求幾無可能，因此，差異化競爭將漸成潮流。以杭州為例，杭州擁有宋城景區、杭州樂園、爛蘋果樂園、三個海洋動物館、萬象城真冰場、萬達影視廣場、農夫樂園、八卦嶺農事體驗園、嘟嘟城兒童職業體驗館、呼嚕幼幼、中南卡通動漫城(籌建中)等多個兒童游樂產品，每個產品都展現了自己的鮮明特色，既滿足了大眾的差異化需求，提高了整體的服務質量，又通過在細分市場的精耕細作，保證了在激烈的市場競爭中占有一席之地。

4、注重培養交際能力的娛教樂園會成為新的研究方向。特殊的歷史環境造就了絕大多數城市家庭都是獨生子女的社會現實，而城市的社區環境相對農村來說又是非常封閉的，由此造成了大多數城市兒童缺乏分享經歷和社交能力，而東方人特有的內斂靦腆，和虛擬社交對現實社交的沖擊(很多孩子更加傾向于在虛擬的網絡中展示自己)，讓孩子們的社交能力更加令人擔憂。社會是一個龐大而復雜的有機體，我們認為很有價值的工作往往需要更多的人協作完成，所以社交能力就顯得非常重要，業界一些從業者已經意識到社會的這種強烈需求，杭州農夫樂園的總經理陽家軍先生多次和筆者就農夫樂園的改造問題進行交流，我們共同的愿望就是通過巧妙的策劃創意，將新農夫樂園打造成一個社交與游樂功能一體化的游樂平臺。

兒童樂園市場缺陷：

1、缺乏互動性

目前，雖然多數商場都意識到兒童消費市場的重要性，但商場的常規操作手法是在一個樓層內，簡單呈現“兒童游樂+兒童零售+兒童教育”的表相，盡管消費群一致，但往往商家間互動并不密切，各自經營，僅會在商場經營者主題性活動之下被動聯合營銷。“各自為政”之下，品牌商間互動不足，對提升商場坪效并沒有什么實質的效果。

2、游樂設施一成不變

我國兒童游樂項目多有進行卡通主題形象設定，但兒童在小面積場館內游玩過幾次后，就會出現疲乏，再加上場館面積所限，游玩項目反復消費后新鮮感下降；同時，隨著兒童年齡的增長，所需的游樂設備或娛樂方式也會變化，“千古不變”最終只能導致商場原先希望通過兒童游樂引流的設想化為泡影。

3、忽視真正的消費者

目前，商場內有太多的兒童業態把專注點只放在兒童身上，而對陪同前來的家長視而不見。家長累得人仰馬翻，體驗差，關聯消費欲望就低；同時，收費高、停車難、距離遠、服務差、人太多、安全和衛生有隱患等，一系列問題導致家長就不愿再來。

立足現實，開拓進取，尊重合作伙伴 ，嚴守商業信譽，為客戶創造雙贏的合作模式。

波比龍兒童樂園加盟怎么樣?讓消費者滿意，讓加盟商更滿意！

波比龍兒童樂園以“以服務為基礎，以質量為生存”的經營理念，努力實現自己的目標。波比龍兒童樂園創業成功率高,未來發展潛力無法估量。

1、精英團隊，專職人才

專注于孩子成長教育，擁有專職的研發團隊，好的項目運營團隊和上千名市場調研人員。精英團隊時刻以市場為導向，并融合高明的設計理念，不斷開發出滿足兒童和家長需求的游樂設施和精彩活動。

2、科學理念，創新思維

讓孩子更快樂的成長，讓親子更舒服的互動，相信快樂是孩子成長的動力，讓孩子樂在其中，才能達到好的教育意義。

3、生存之道，服務至上

服務是兒童樂園的生存之道和成功之本，服務人員都會密集培訓幾個月，經考核合格后才能上崗，還會頒發相關認證。所以有自信為孩子提供推翻傳統的娛樂體驗，為家長帶來更科學的育兒常識。

波比龍兒童樂園加盟費多少錢？幾萬啟動資金，就能輕松當老板

創業重要的就是選擇有市場的行業，所謂選擇比努力更重要，如果這個大有商機的行業于你而言，一竅不通，不懂得行內技術但又想投資致富，還有沒有解救的妙計?好的辦法就是加盟一個實力非常強勁的品牌。在許多的城市當中都有波比龍兒童樂園這種教育機構的存在，而這樣一種教育機構如今被人們廣泛的需求，面對較大的市場空白，波比龍兒童樂園加盟是一次非常值得把握的機。如果想知道詳細加盟費用可在頁面下方留言咨詢，波比龍兒童樂園招商經理會主動和您取得聯系，給您詳細報價，并免費提供一份詳細的波比龍兒童樂園創業計劃。波比龍兒童樂園加盟費多少?目前加盟該項目投資商投入的資金非常的少，幾萬元就可以讓自己輕松地走上致富之路。今后還會有更多的投資商開始關注該項目，投資商可以放心的加入。

波比龍兒童樂園加盟利潤怎么樣？年利潤可觀，致富不是夢

作為一個極具創意盎然的新晉項目，波比龍兒童樂園一經面世，即備受矚目，那么，加盟利潤大不大呢?波比龍兒童樂園加盟店除去房租、裝修、加盟費、設備費用、人員工資和日常維護費等，每年的純利潤是相當可觀的。當然，這也不是絕對能保證的利潤，只有依靠合理的運營以及宣傳推廣，才能在當地教育市場上站穩腳跟，從而實現高創收的營業狀態。總的來說，波比龍兒童樂園加盟項目盈利面廣，利潤頗為豐厚，存在著較大的經營前景，如果大家感興趣的話，那就速速行動吧!

波比龍兒童樂園加盟支持：親媽般貼心扶持，無須經驗，輕松創業做老板

一、開店支持：運營團隊手把手扶持新店選址、裝修設計、裝修跟進、招募員工、團隊培訓。

二、裝修支持：您只需要提供店面結構尺寸，波比龍兒童樂園總部幫您打造較高具性價比的視覺空間

三、培訓支持：定期幫助加盟商做培訓，全面提高銷售能力及專業水平。

四、技術支持：互動分享市場信息/公司最新技術、新產品、新概念及新管理模式同步與加盟商進行交流和推介。

五、運營支持：總部定期舉行運營培訓，提高校區，如：定期針對加盟店此銷售顧問進行銷售培訓、進階培訓，幫助加盟校培養精英團隊

六、營銷支持:波比龍兒童樂園總部專業的企劃人員根據加盟店的實際情況，量身策劃最適合的促銷方案，對加盟店新開業推廣方案、新產品上市推廣方案、日常運營中的線上線下企劃設計和推廣指導，提升加盟店經營收入。

七、推廣支持：公司會不定期通過電視媒體、雜志、網絡等各種途徑進行波比龍兒童樂園品牌宣傳，協助經銷商更好的拓展市場，樹立品牌形象。

八、品牌支持：波比龍兒童樂園總部嚴格實行區域保護政策，規范市場秩序，避免惡性競爭，保護投資者的利益。

波比龍兒童樂園加盟條件：

1、尋找有實力的投資者，熱愛兒童游樂事業

2、具有持之以恒的創業精神，且對加盟所屬區域的兒童游樂市場現狀及發展前景有一定的了解和正確的判斷能力

2、認同波比龍的管理理念，遵守波比龍相關經營、管理和營業守則，自覺維護波比龍的品牌信譽。

波比龍兒童樂園加盟流程：

1．初步咨詢溝通——請致電或在線留言

2．預約來訪時間——初步溝通后，電話預約時間來總部考察洽談。

3．寫加盟申請書——提出加盟書面申請。

4．加盟資格審核——總部對申請者加盟資格審核。

5．簽訂加盟協議——簽訂正式協議，明確雙方職責，交納相關費用等。

6．管理技能培訓——管理及技能全方位培訓。

7．制定開業流程——雙方共同制定開業運營時間表。